Code of Conduct of Innovative Media
The Association for the Advancement of Journalistic Practices, Innovative Media – Skopje, works to build a society where engaged and informed citizens realize their civil rights and responsibilities and are included in creating policies that promote equality.
The Code of Conduct at Innovative Media – Skopje emphasizes gender equality in media, as well as ensuring equal opportunities for all employees, regardless of their gender, sexual orientation, or identity. The Code focuses on fostering an inclusive and equitable work environment, free from discrimination and stereotypes.
By creating a gender-inclusive policy, we reinforce Innovative Media – Skopje’s commitment to promoting gender equality within the organization, which is reflected in:
- The organization’s work in all projects;
- Organizational culture and behavior; and
- Creating a public image.
Overall, these principles create a framework designed to ensure credibility and accountability in the media industry, which is crucial to maintaining public trust and ensuring fair and ethical reporting.
I. Introductory Provisions
The Code of Conduct results in obligations and rights for media workers (journalists, editors, camera operators, management, administrative staff, etc.) employed by Innovative Media – Skopje.
Media workers will work by the Constitution of the Republic of North Macedonia, the Law on Information of Public Character, the Code of Ethics of Journalists of the Republic of North Macedonia, other relevant laws (e.g., the Law on Gender Equality, the Law on Prohibition of Discrimination, the Law on Prevention of Harassment in the Workplace, and other relevant laws), as well as the Statute and other internal acts of the Association for the Advancement of Journalistic Practices, Innovative Media – Skopje.
The foundation of this Code lies in the core values championed by the Association: equality, respect and tolerance, ethics and integrity, accountability, and transparency.
II. Responsibilities of Media Workers and Journalists
Journalists should act by all provisions of this Code and the main principles of the journalism profession.
Journalists should be accurate and objective in checking facts, reporting, and presenting information.
Journalists should respect the fundamental rights of individuals and guests who will be interviewed or presented in their broadcasts/media content/texts/statements.
Journalists must not, under any circumstances, incite hate speech.
Journalists should avoid conflicts of interest in every report/announcement/statement.
Journalists should respect copyright and not copy news from other media without permission or properly citing the source.
Journalists should avoid sensationalist and false news that could create panic or manipulate public opinion.
Journalists may not publish or report without the editor’s approval.
All published news or information must be carefully checked and approved by the editor.
III. Gender Equality
Journalists should protect the privacy of all people, especially regarding personal data on sexuality and gender identity, as well as victims of violence.
Journalists should actively promote inclusivity and diversity, offering platforms for everyone to be heard, regardless of gender, sexual orientation, or identity.
Special attention should be paid to strengthening the voices of women and sexual and gender minorities in the media sphere.
Journalists will advocate for greater presence and visibility of women in the media.
Journalists should strive to present successful examples of women objectively and make a special effort to include examples from marginalized communities, such as members of ethnic communities, entrepreneurs, women from rural areas, single mothers, unemployed women, uneducated women, women in politics, etc.
Introducing the public to women’s perspectives and experiences in various fields serves as inspiration for future generations.
Journalists should continuously improve their knowledge of gender equality and sensitivity to approach topics related to gender issues and other related topics properly.
Journalists should be aware that through their reporting, they can and should actively contribute to promoting equality and respect for all genders.
Journalists at the Innovative Media Association – Skopje are aware that their role is not only to inform but also to educate the public through topics related to human rights and gender equality, women in business, gender aspects of new technologies, domestic violence, and more.
IV. Responsibility of the Editor
The editor is obliged to adhere to the provisions of this Code and actively work to create a motivating, professional, and equitable work environment.
The editor is obliged to inform the journalist if editorial interventions have been made to their content.
The editor should protect the rights of media employees, including protection from sexual harassment, humiliation, or the use of vulgar and discriminatory expressions.
V. Advertising Policy
The Association for the Advancement of Journalistic Practices, Innovative Media – Skopje, reserves the right to reject advertisements that promote inequality, discrimination, sexism, misogyny, violence, sensationalism, and contradict the core values it advocates.
VI. Management
The role of management/president is to:
- Uphold the principle of equality and equal rights for all employees.
- Establish clearly defined goals and indicators for gender balance, including measuring gender representation in different sectors.
- Encourage employees to continuously improve themselves through work and education in various fields, especially human rights and gender equality.
- Foster a work atmosphere based on equality, the aforementioned values, non-discrimination, equal opportunities, and inclusion.
VII. Final Provisions
All employees are responsible for familiarizing themselves with all the principles of this Code.
All employees of the Association are required to report any violation of this Code to the President of the Association.
The implementation of this Code will be reviewed every two years at the regular annual meetings of the governing bodies of the Association for the Advancement of Journalistic Practices, Innovative Media – Skopje.
The President of the Association and the President of the Management Board of the Association are responsible for protecting and implementing the Code.
Кодекс на однесување
Здружението за унапредување на новинарските практики, Иновативни медиуми – Скопје работи да изгради општество каде што ангажираните и свесни граѓани/ки ги остваруваат своите граѓански права и одговорности и се вклучени во креирањето политики коишто промовираат рамноправност.
Кодексот на однесување во Иновативни медиуми – Скопје е со акцент на родовата еднаквост во медиумската форма, како и обезбедување еднакви можности за сите вработени, без разлика на нивниот пол, сексуална ориентација или идентитет. Кодексот се фокусира на поттикнување на инклузивна и еднаква работна средина, ослободена од дискриминација и стереотипи.
Преку креирање родова и инклузивна политика ја зацврстуваме посветеноста на Иновативни медиуми – Скопје за унапредување на родовата еднаквост во организацијата, која се одразува во:
- Работата на организацијата во сите проекти;
- Организациска култура и однесување и
- Креирање јавен имиџ.
Во целина, овие принципи создаваат рамка која е дизајнирана да обезбеди кредибилност и одговорност во медиумската индустрија, што е клучно за да се зачува јавната доверба и за да се гарантира фер и етички начин на известување.
Воведни одредби
Кодексот на однесување резултира со обврски и права на медиумските работници/чки (новинари/ки, уредници/чки,снимател(к)и/камерман(к)и, менаџмент, административни службеници/чки итн.) вработени во Иновативни медиуми -Скопје.
Медиумските работници и работнички ќе работат согласно Уставот на Република Северна Македонија, Законот за информации од јавен карактер, Етичкиот кодекс на новинарите на Република Северна Македонија, другите релевантни закони (на пример, Законот за родова еднаквост, Законот за забрана на дискриминација, Законот за спречување на вознемирување на работното место и други релевантни закони), како и Статутот и другите интерни акти на Здружението за унапредување на новинарските практики, Иновативни медиуми – Скопје.
Основата на овој Кодекс се основните вредности за кои се залага Здружението, а тоа се: еднаквост, почит и толеранција, етика и интегритет, отчетност и транспарентност.
II ОДГОВОРНОСТИ НА МЕДИУМСКИТЕ РАБОТНИЧКИ/ЦИ И НОВИНАРИ/КИ
Новинар(к)ите треба да постапуваат согласно сите одредби од овој Кодекс и главните начела на новинарската професија.
Новинар(к)ите треба да бидат точни и објективни во проверуање на фактите, при известувањето и при презентирање на информации.
Новинар(к)ите треба да ги почитуваат основните права на поединците/ките и гостите кои ќе бидат интервјуирани или презентирани во нивните емисии/медиумски содржини/текстови/изјави.
Новинар(к)ите во ниту еден случај не смеат да поттикнуваат говор на омраза.
Новинар(к)ите треба да избегнуваат конфликт на интереси при секое известување/најава/изјава.
Новинар(к)ите треба да ги почитуваат авторските права и да не ги копираат вестите од други медиуми без дозвола или без правилно цитирање на изворот.
Новинар(к)ите треба да избегнуваат сензационалистички и лажни вести кои можат да создадат паника или да го манипулираат јавното мислење.
Без одобрение од уредникот/чката, новинар(к)ите не смеат да објавуваат или да известуваат. Сите објавени вести или информации треба внимателно да се проверени и одобрени од страна на уредникот/чката.
III. РОДОВА ЕДНАКВОСТ
Новинар(к)ите треба да се грижат за заштита на приватноста на сите луѓе, особено кога станува збор за лични податоци за сексуалноста и родовиот идентитет, како и за жртви на насилство.
Новинар(к)ите треба активно да ја промовираат инклузивноста и различноста, нудејќи платформи за сите да бидат слушнати, без разлика на нивниот пол, род, сексуална ориентација или идентитет.
Посебно внимание треба да се посвети на зајакнување на гласовите на жени и сексуални и родови малцинства во медиумската сфера.
Новинар(к)ите ќе се залагаат за поголема присутност и видливост на жените во медиумите.
Новинар(к)ите треба да се залагаат на објективен начин да ги презентираат успешните примери на жените и посебно да се потрудат да вклучат примери од маргинализирани заедници, како на пример припаднички на етнички заедници, претприемачки, жени од рурални средини, самохрани мајки, невработени жени, необразвони жени, жени во политика и дрг. Запознавање на јавноста со женските перспективи и искуства во различни области служи како инспирација за идните генерации.
Новинар(к)ите треба постојано да го надградуваат своето знаење во однос на родовата еднаквост и чувствителност, за да можат правилно да пристапат кон темите кои се однесуваат на родови прашања и други сродни теми.
Новинар(к)ите треба да се свесни дека преку своето известување можат и треба активно да придонесат кон поттикнување еднаквост и почитување на сите родови.
Новинар(к)ите на Здружението Иниватвни медиуми-Скопје се свесни дека нивната улога не е само да информираат, туку и да ја едуцираат публиката преку теми поврзани со човековите права и родовата еднаквост, жените во бизнис, родовите аспекти на новите технологии, семејно насилство и друго.
IV. ОДГОВОРНОСТ НА УРЕДНИКОТ/ЧКАТА
Уредникот/чката е должен/на да се придржува кон одредбите на овој Кодекс и активно да работи и да создаде мотивирачка, професионална и рамноправна работна средина.
Уредникот/чката има обврска да го/ја информира новинарот/ката доколку на неговата/нејзината содржина биле направени уредувачки интервенции.
Уредникот треба да ги заштити правата на вработените во медиумите, вклучително и заштита од сексуално вознемирување, омаловажување или користење на вулгарни и дискриминаторски изрази.
V. ПОЛИТИКА НА РЕКЛАМИРАЊЕ
Здружението за унапредување на новинарските практики Иновативни медиуми – Скопје го задржува правото да отфрли реклами кои промовираат нееднаквост, дискриминација, сексизам, мизогинија, насилство, сензационализам и се спротивни на основните вредности за кои се залага.
VI. МЕНАЏМЕНТ
Улогата на менаџментот/претседател/ката е да:
Го застапува принципот на еднаквост и рамноправност на сите вработени.
Поставување јасно дефинирани цели и индикатори за родова рамнотежа, вклучително и мерење на родовата застапеност во различни сектори;
Ги поттикнува вработените постојано да се подобруваат преку работа и образование во различни области, особено човековите права и родовата еднаквост;
Поттикнува работна атмосфера заснована на еднаквост, горенаведените вредности, недискриминација, еднакви можности и вклученост.
VII. ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ
Сите вработени имаат одговорност да се запознаат со сите принципи на овој Кодекс.
Сите вработени во Здружението се должни секое прекршување на овој Кодекс да го пријават до претседателот/ката на Здружението.
Kodi i Sjelljes
Имплементацијата на овој Кодекс ќе се разгледува на секои две години на редовните годишни состаноци на раководните тела на Здружението за унапредување на новинарските практики, Иновативни медиуми – Скопје.
Претседателот/ката на Здружението и претседателот/ката на Управниот одбор на Здружението се одговорни за заштита и применување на Кодексот.
Kodi i Sjelljes
Shoqata për Avancimin e Praktikave të Gazetarisë, Media Inovative – Shkupi, punon për të ndërtuar një shoqëri ku qytetarët e angazhuar dhe të vetëdijshëm i realizojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre civile dhe përfshihen në krijimin e politikave që promovojnë barazinë.
Kodi i Sjelljes në Media Inovative – Shkupi thekson barazinë gjinore në media, si dhe sigurimin e mundësive të barabarta për të gjithë të punësuarit, pavarësisht nga gjinia, orientimi seksual apo identiteti i tyre. Kodi përqendrohet në nxitjen e një mjedisi pune gjithëpërfshirës dhe të barabartë, të lirë nga diskriminimi dhe stereotipet.
Duke krijuar një politikë gjinore gjithëpërfshirëse, ne përforcojmë përkushtimin e Mediave Inovative – Shkupi për promovimin e barazisë gjinore brenda organizatës, e cila reflektohet në:
- Punën e organizatës në të gjitha projektet;
- Kulturën dhe sjelljen organizative; dhe
- Krijimin e një imazhi publik.
Në përgjithësi, këto parime krijojnë një kornizë të dizajnuar për të siguruar besueshmërinë dhe llogaridhënien në industrinë e medias, e cila është thelbësore për të ruajtur besimin e publikut dhe për të garantuar raportim të drejtë dhe etik.
I. Dispozitat Hyrëse
Kodi i Sjelljes rezulton në detyrime dhe të drejta për punonjësit e medias (gazetarë, redaktorë, kameramanë, menaxhment, personel administrativ, etj.) të punësuar nga Media Inovative – Shkupi.
Punonjësit e medias do të punojnë në përputhje me Kushtetutën e Republikës së Maqedonisë së Veriut, Ligjin për Informacionin e Karakterit Publik, Kodin e Etikës së Gazetarëve të Republikës së Maqedonisë së Veriut, ligje të tjera relevante (p.sh., Ligjin për Barazi Gjinore, Ligjin për Ndalimin e Diskriminimit, Ligjin për Parandalimin e Ngacmimit në Vendin e Punës, dhe ligje të tjera relevante), si dhe Statutin dhe aktet e tjera të brendshme të Shoqatës për Avancimin e Praktikave të Gazetarisë, Media Inovative – Shkupi.
Themeli i këtij Kodi qëndron në vlerat thelbësore që mbështet Shoqata: barazia, respekti dhe toleranca, etika dhe integriteti, llogaridhënia dhe transparenca.
II. Përgjegjësitë e Punonjësve të Medias dhe Gazetarëve
Gazetarët duhet të veprojnë në përputhje me të gjitha dispozitat e këtij Kodi dhe parimet kryesore të profesionit të gazetarisë.
Gazetarët duhet të jenë të saktë dhe objektivë në verifikimin e fakteve, raportimin dhe prezantimin e informacionit.
Gazetarët duhet të respektojnë të drejtat themelore të individëve dhe të ftuarve që do të intervistohen ose prezantohen në transmetimet/përmbajtjet mediatike/tekstet/deklaratat e tyre.
Gazetarët nuk duhet, në asnjë rrethanë, të nxisin gjuhën e urrejtjes.
Gazetarët duhet të shmangin konfliktet e interesit në çdo raport/njoftim/deklaratë.
Gazetarët duhet të respektojnë të drejtat e autorit dhe të mos kopjojnë lajme nga media të tjera pa leje ose pa cituar siç duhet burimin.
Gazetarët duhet të shmangin lajmet sensacionale dhe të rreme që mund të krijojnë panik ose të manipulojnë opinionin publik.
Gazetarët nuk mund të publikojnë ose raportojnë pa miratimin e redaktorit.
Çdo lajm ose informacion i publikuar duhet të verifikohet dhe miratohet me kujdes nga redaktori.
III. Barazia Gjinore
Gazetarët duhet të mbrojnë privatësinë e të gjithë njerëzve, veçanërisht në lidhje me të dhënat personale mbi seksualitetin dhe identitetin gjinor, si dhe viktimat e dhunës.
Gazetarët duhet të promovojnë në mënyrë aktive gjithëpërfshirjen dhe diversitetin, duke ofruar platforma që të gjithë të dëgjohen, pavarësisht nga gjinia, orientimi seksual apo identiteti i tyre.
Vëmendje e veçantë duhet t’i kushtohet fuqizimit të zërave të grave dhe pakicave seksuale dhe gjinore në sferën mediatike.
Gazetarët do të mbështeten për një prani dhe dukshmëri më të madhe të grave në media.
Gazetarët duhet të përpiqen të paraqesin shembuj të suksesshëm të grave në mënyrë objektive dhe të bëjnë një përpjekje të veçantë për të përfshirë shembuj nga komunitetet e margjinalizuara, siç janë anëtarët e komuniteteve etnike, sipërmarrëset, gratë nga zonat rurale, nënat beqare, gratë e papuna, gratë e paarsimuara, gratë në politikë, etj.
Prezantimi i publikut me perspektivat dhe përvojat e grave në fusha të ndryshme shërben si frymëzim për brezat e ardhshëm.
Gazetarët duhet të përmirësojnë vazhdimisht njohuritë e tyre mbi barazinë gjinore dhe ndjeshmërinë për t’iu qasur siç duhet temave që lidhen me çështjet gjinore dhe tema të tjera të ngjashme.
Gazetarët duhet të jenë të vetëdijshëm se përmes raportimit të tyre, ata mund dhe duhet të kontribuojnë në mënyrë aktive në promovimin e barazisë dhe respektit për të gjitha gjinitë.
Gazetarët në Shoqatën Media Inovative – Shkupi janë të vetëdijshëm se roli i tyre nuk është vetëm të informojnë, por edhe të edukojnë publikun përmes temave që lidhen me të drejtat e njeriut dhe barazinë gjinore, gratë në biznes, aspektet gjinore të teknologjive të reja, dhunën në familje, dhe më shumë.
IV. Përgjegjësia e Redaktorit
Redaktori është i detyruar të respektojë dispozitat e këtij Kodi dhe të punojë në mënyrë aktive për të krijuar një mjedis pune motivues, profesional dhe të barabartë.
Redaktori është i detyruar të informojë gazetarin nëse janë bërë ndërhyrje redaktues në përmbajtjen e tij/saj.
Redaktori duhet të mbrojë të drejtat e të punësuarve në media, duke përfshirë mbrojtjen nga ngacmimi seksual, poshtërimi ose përdorimi i shprehjeve vulgare dhe diskriminuese.
V. Politika e Reklamimit
Shoqata për Avancimin e Praktikave të Gazetarisë, Media Inovative – Shkupi, rezervon të drejtën për të refuzuar reklamat që promovojnë pabarazinë, diskriminimin, seksizmin, mizogjininë, dhunën, sensacionalizmin dhe që bien ndesh me vlerat thelbësore që ajo mbështet.
VI. Menaxhmenti
Roli i menaxhmentit/presidentit është që të:
- Mbështesë parimin e barazisë dhe të drejtave të barabarta për të gjithë të punësuarit.
- Vendosë objektiva dhe tregues të përcaktuar qartë për ekuilibrin gjinor, duke përfshirë matjen e përfaqësimit gjinor në sektorë të ndryshëm.
- Inkurajojë punonjësit të përmirësohen vazhdimisht përmes punës dhe arsimimit në fusha të ndryshme, veçanërisht të drejtat e njeriut dhe barazinë gjinore.
- Nxisë një atmosferë pune të bazuar në barazi, vlerat e lartpërmendura, jo-diskriminimin, mundësitë e barabarta dhe përfshirjen.
VII. Dispozitat Përfundimtare
Të gjithë të punësuarit janë përgjegjës për t’u njohur me të gjitha parimet e këtij Kodi.
Të gjithë të punësuarit e Shoqatës janë të detyruar të raportojnë çdo shkelje të këtij Kodi te Presidenti i Shoqatës.
Zbatimi i këtij Kodi do të rishikohet çdo dy vjet në takimet e rregullta vjetore të organeve drejtuese të Shoqatës për Avancimin e Praktikave të Gazetarisë, Media Inovative – Shkupi.
Presidenti i Shoqatës dhe Presidenti i Bordit të Menaxhimit të Shoqatës janë përgjegjës për mbrojtjen dhe zbatimin e Kodit.
